Amatasunari
eta oporrei buruzko Luxenburgoko Komunitate Europarren Justizia
Auzitegiaren sententzia
Langile Estatutuaren 38.2 art. esaten duen bezala
oporren gozamen aldia edo aldiak enpresari eta langilearen akordio
komun baten bidez ezarriko da, urteko oporren planifikazioari buruz
hitzarmen kolektiboetan ezarritakoaren arabera.
Arazoa agertzen da hitzarmen kolektiboak ezarritako
oporraldi hau pertsonaren amatasun baimenarekin elkartzen denean.
Horregatik, gure herrialdean, amatasun baimena hitzarmen
kolektiboak ezarritako oporraldiekin momentu berean gertatzen badira,
oporraldi hauek baliogabetuko dira.
Luxenburgoko tribunalak gogoratzen du urteko lau
asteetako oporraldiak eskubide sozialaren printzipio bat direla
langilearen atseden efektiboaren helburuarekin. Honetaz aparte,
amatasunaren baimena desberdina dela, hau da, emakumearen babes
biologikoa eta ondoren semearekin garatzen dituen erlazioak.
No hay comentarios:
Publicar un comentario