AMATASUNA
Emakume bat ipinitako
demanda daukagu oraingoan, zeinek enpresa batean kon tratu mugagabe batekin lan
egiten zuen.
Emakume honek, ohikoa
denez, urteko oporrak abuztuan hartu nahi izan zuen, bain oporrak hartu baino
egun gutxira gaixo erori zen, gaixotasun arrunt batengatik, bere oporrak hartu
ezinez (gaixotasun arruntaren baja dela eta). Kasualitatez, gaixotasun
arruntatik sendatu zen egun berberean ama bihurtu zen, eta zegokio 16 asteak
hartu zituen amatasunaren baja zela eta.
Lehendabizi baja arrunt
batean eta geroxeago amatasunaren baja hartu zuenez, emakume honek ezin izan
zuen bere oporretaz disfrutatu, baina hala ere empresak bere oporreko eskubidea
kendu nahi izan zion. Demanda honen bidez emakume hurak saiatu zen bere oporren
eskubidea berreskuratzen.
Logikoki, epaitegiak
emakumeari arrazoia eman zion.
No hay comentarios:
Publicar un comentario