Askotan,
enpresariak, haurdun dauden emakumeen taldeak dituzten laguntza
medikuak ez dituzte jarraitzen. Beraz, Laneko Arriskuen Prebentzio
Legeak (LPRL), era espezifiko batean azaltzen ditu erabili behar
dituzten neurriak kategoria ezberdinetan.
Arriskuen
ebaluazioa azaltzen duen artikuluak (16. LPRLn) haurdun dagoen
pertsonaren egoera jakin behar du. Haurdun egongo den denbora ere
jakin behar du eta umea jaio bada ere jakin behar du zenbat denbora
pasatu den eta zeintzuk diren fetoan influentzia txarrak eragin
ditzakeen faktoreak, lanarengatik adibidez.
Faktore
txarrak aurkitzen badira, enpresariak arrisku horiek ekiditzeko
betebeharra dauka. Askotan
ere turnoetan lan egitea eta gauez ere ekiditu behar da.
Gizarte segurantzan
mediku batek esaten badu baldintza horietan ezin duela lan egin, eta
enpresariak ezin baditu betebehar horiek bete, enpresariak persona
hori arriskuetaz babesturik dagoen lanpostu batean jarri behar du
lanean.
Bularra ematearen
arriskua badago ere arrsikuak ekiditu behar dira. Eta arriskuzko epea
bukatzen denean bere beetako lanpostura bueltatuko da.
Haurdun dauden
emakumeak lanetik ausentatzeko posibilitatea daukate
justifikazioarekin bada eta abisatu badio enpresariari.
Neurriak LPRLren 26.
Artikuluan agertzen dira, adibidez lañaren aldaketa gertatzen denan.
LPRLek 48-1 artikuluan infrakzio oso larritzat joko du amatasunaren
babesari aplikatzeko neurri egokiak ez badira aplikatzen.
No hay comentarios:
Publicar un comentario