Kotizazioa doctrina

http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1122622

Ts-ak jurisprudentzia doktrina fijatzen du egun-kuotaren konputoaren gainean prestazio hauengatik: ezgaitasun mugagabea eta jubilazioa.

TS-ak kasazio errekurtsoa estimatzen du doktrina unifikazioaren kontra INSSk jarritakoa, contingentzia komunemgatiko ezgaitasun mugagabeare prestazioa hartuz base erregulatzailean.

Ezgaitasun mugagabea denean kontingentzia komunengatik, prestazio hau hartzeko oraindik jarraitzen du egun-kuota deritzon doktrina, beraz ez dira bakarrik 365 egunak hartzen.

Baina 40/2007 legearekin doktrina hau jada ez da aplikablea jubilazioari buruz hitz egiten dugunean.

40/2007. legearekin doktrina hau ez da aplikablea jubilazioari buruz hitz egiten dugunean, LGSSen inkorporatutako 161.1b. Artikuluagatik, eta ez da kontuan hartuko paga extraordinarioen parte proportzionala.

Ez da gainera modifikatu behar 40/2007 legearekin esaten dena. Doktrina jurisprudentziala, egun-kuota konputua ekarri duena base regulatzailearen efektuen portzentaje aplikablea kotizazio urteengatik.

Babes ekintza doctrina

http://www.revistajuridicaonline.com/images/stories/revistas-juridicas/derecho-publico-tomo-4/53a100_LaAcEx_ysupolem.pdf

Ekuator republikaren konstituzioak, konstituzio asanbladaren bidez eginikoa, Montecristin kokatuta eta ekuatorrreko herriak aprobatutakoa eta erregistro ofizialean islatuta dagoela No.449 2008. urteko urriak 20, berriztasun juridiko batzuk sartu egin ziren konstituzio zuzenbidearen arloan.

Asanbladan zeuden perttsonak nahi zutena zen estatuaren abusuaren eta gehiegikeriaren kontra egitea eta baita ere administrazio publikoan lan egiten dutenena ere. Horregatik konstituzio berriaren ideia garratsitzuenak dira orain garantista eta kontrolatua izatea, noski batez ere eskubideetan oinarrituz eta hauek oso inportanteak direla aipatzen.

Babes ekintza hau definitua agertzen da kasu honetan Ekuatorreko konstituzioren lege organikoan eta hemen agertzen da parteen legitimazioen analisia egiten da eta nola honek askotan tartean jartzen da juztizia ordinariaren aurrean honek egindako berediktuekin talka eginez eta nola honen erabilera polemika handia ekarri duele hainbeste kasutan.

Horregatik kasu honetan ordenamentu juridiko ekuatorriarrean sartu da Ekuatorreko estatua estatu demokratikoa eta librea.

amatasuna doctrina

http://www.svmst.com/Revista/N8/maternidad.htm

Askotan, enpresariak, haurdun dauden emakumeen taldeak dituzten laguntza medikuak ez dituzte jarraitzen. Beraz, Laneko Arriskuen Prebentzio Legeak (LPRL), era espezifiko batean azaltzen ditu erabili behar dituzten neurriak kategoria ezberdinetan.

Arriskuen ebaluazioa azaltzen duen artikuluak (16. LPRLn) haurdun dagoen pertsonaren egoera jakin behar du. Haurdun egongo den denbora ere jakin behar du eta umea jaio bada ere jakin behar du zenbat denbora pasatu den eta zeintzuk diren fetoan influentzia txarrak eragin ditzakeen faktoreak, lanarengatik adibidez.

Faktore txarrak aurkitzen badira, enpresariak arrisku horiek ekiditzeko betebeharra dauka. Askotan ere turnoetan lan egitea eta gauez ere ekiditu behar da.

Gizarte segurantzan mediku batek esaten badu baldintza horietan ezin duela lan egin, eta enpresariak ezin baditu betebehar horiek bete, enpresariak persona hori arriskuetaz babesturik dagoen lanpostu batean jarri behar du lanean.

Bularra ematearen arriskua badago ere arrsikuak ekiditu behar dira. Eta arriskuzko epea bukatzen denean bere beetako lanpostura bueltatuko da.

Haurdun dauden emakumeak lanetik ausentatzeko posibilitatea daukate justifikazioarekin bada eta abisatu badio enpresariari.

Neurriak LPRLren 26. Artikuluan agertzen dira, adibidez lañaren aldaketa gertatzen denan. LPRLek 48-1 artikuluan infrakzio oso larritzat joko du amatasunaren babesari aplikatzeko neurri egokiak ez badira aplikatzen.

aitatasuna doctrina

D.Leandro izena duen pertsona ipinitako denuntziaren kontra INSS errekurtso bat daukagu. Leandroren semearen jaiotzagatik, 4 hilabeteko baja hartu zuen. Gero, bere lanpostura itzultzerakoan,   aitatasunarengatiko prestazioa eskatzera joan zen. Hau ezeztatu zioten dokumentazioa ondo ez zegoelako eta 13 egun beranduago eskatzeagatik.

Hilabete batzuen buruan beste aldi batean saiatu zen baina erantzun berbera eman zioten eta orduan INSSren kontrako denuntzia bat jarri zuen.

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/binario/174201.pdf

aldibaterako ezgaitasuna doctrina

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/documents/binario/113302.pdf

Aldi baterako ezgaitasunagatik babes soziala

aldi baterako ezgaitasuna kontratuaren suspensioagatiko kausa da lan eta juridiko aldetik begiratuta.

Lan egiteko obligazioa sespenditu egiten da eta langilea ez du zertan lanera joan behar ezintasuna dela medio. Bere prestazioa ezin du bete rta horregatik aldi baterako ezgaitasuna gertatzen da.

Aldi baterako ezgaitasuna kontingentzia komunengatik edo kontingetzia profesionalengatik izan daitezke.

Ezgaitasunaren zergatia begiratzeko prozesuan badago ere aldi baterako ezgaitasuna izango da.

Doktrina honetan gertatzen dena da INSSek ezingo duela prestazio ekonomikoa ezeztatu epeak ez dituelako betetzen.

kokapen ekintza doctrina

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/174201.pdf

Konstituzio tribunala ez da pronuntziatu izan behar prestazio sistemetaz. Honek noski zalantza asko ekarri ditu, nahiz eta auzitegi gorenak gogor pronuntziatu honen aurrean eta esanez responsabilitate sistema, gizarte segurantzaren 41 eta 126. legeetan jasota dagoena;25. Artikuluaren infrakzioan jaso daiteke. Gaur egun arte ez da konstituzionaltasun ezan agertu konstituzio tribunalean.

Rodriguez Iniesta G. Esaten du enpresaria alta, afiliazioa... betetzen ez duenean, exigitu beharko litzaioke enpresariari kontingentzia komunengatiko prestazioa.

41..artikuluari dagokion doktrina ikusiz, epaiketarako tresnak bilatzen saiatuko da.

Askotan konstituzio tribunala botere publikoak inposatutako obligazioetaz hitz egin du, eta tribunala bere doktrinara atala batzuk egokitzen joan da. Adibidez modernizatu egin da eta herritarren babesa modifikatu da, berdintasunaren kontzeptua...

Parentesiko doktrina

Parentesiko doktrina, kotizazioa jubilazio prestaziorako ez denean existitzen egiten den kotizaziorako kalkulua. Etxeko langile batetatik ez zuena kotizatu azkenengoko 2 urteetan( eskakizuna egin baino lehenagoko 15 urte hori barru) aurrera eraman zen hau, jubilazio prestazioa eskatzera. Horretarako sortu zuen parentesiko doktrina. Doktrina hau, jubilazio pentsioaren base erregulatzailea kalkulatu ahal izateko, kotizazioaren beharra gabe altan sartzerakoan zentratu egiten da, hau da, base erregulatzailea kalkulatu egin behar den kontizatzen uzten diren aurreko hilabeteak kotizaziozko basezko  zenbatuz edo institutu nazionala dioen bezala, kotizaziozko egun hauen kotizazio basea kontuan izan behar diren. Azken modu honetan, auzi jaurtzaileak izango balituzte jubilazioko pentsioaren 0zko basea. Auzitegi gorena zera dio: doktrina hau soilik erabili daitekeela eragileak behin-behineko ezgaitasun batean egon baldin bada edota kotizazioaren obligazio gabeko aldi baterako ezgaitasun prorogako epealdian baldin badago.

Erreferentzia:

http://informativojuridico.com/%C2%BFqu%C3%A9-es-la-doctrina-del-par%C3%A9ntesis